Partenariats Entreprises
Quels sont les avantages pour une entreprise de prendre une personne en contrat d'apprentissage ?
Il existe plusieurs avantages pour une entreprise à embaucher une personne en contrat d’apprentissage :
1. Renouvellement et rajeunissement des effectifs :
Les apprentis apportent souvent un regard neuf sur les processus et les méthodes de travail de l’entreprise, ce qui peut favoriser l’innovation et la créativité au sein de l’équipe.
2. Transmission des savoirs et pérennité des compétences :
En intégrant des apprentis, les entreprises ont l’opportunité de transmettre leur savoir-faire et leurs compétences métier spécifiques à la nouvelle génération. Cela contribue à préserver et à renforcer les compétences au sein de l’entreprise.
3. Investissement dans le futur :
En formant des apprentis, les entreprises investissent dans leur propre avenir en cultivant un vivier de talents qualifiés et adaptés à leurs besoins futurs. Les apprentis formés au sein de l’entreprise sont plus susceptibles de rester après leur formation, réduisant ainsi les coûts de recrutement et d’intégration.
4. Flexibilité de la main-d'œuvre :
Les entreprises peuvent ajuster plus facilement leurs effectifs en fonction de leurs besoins en embauchant des apprentis. Ils peuvent être intégrés dans des projets spécifiques ou des périodes de pic d’activité, offrant ainsi une flexibilité accrue à l’entreprise.
5. Réduction des coûts de formation :
Les coûts de formation des apprentis sont souvent pris en charge par des organismes gouvernementaux ou des fonds de la formation professionnelle, ce qui permet aux entreprises de réduire leurs dépenses liées à la formation tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre qualifiée.
N’hésitez pas à utiliser le simulateur de calcul d’aides aux employeurs de l’état en cliquant sur le lien ci-dessous.
6. Image positive et responsabilité sociale :
S’engager dans la formation en alternance démontre l’engagement de l’entreprise envers le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes. Cela renforce l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et soucieux du bien-être de la société.
En résumé, recruter des apprentis offre aux entreprises une occasion précieuse d’investir dans leur propre avenir tout en contribuant au développement professionnel des jeunes générations et à la dynamique économique globale.
Contacter l'un(e) de nos chargé(e) de Relations Entreprises
Le Chargé(e) de Relations Entreprises est chargé de développer et de maintenir des relations avec les entreprises locales, régionales ou nationales dans le cadre de la formation en alternance.
Son rôle principal est de faciliter la collaboration entre les entreprises et le centre de formation afin de permettre aux apprentis d’acquérir une expérience pratique pertinente.
Madame Jessica VANGHELUWE
06 64 39 02 77
jessica.vangheluwe@id-alternance.fr
Madame Audrey MATHON
06 17 29 54 77
audrey.mathon@id-alternance.fr
Monsieur Hakim BENTOUHAMI
06 84 99 44 25
hakim.bentouhami@id-alternance.fr
Monsieur Pierre BOULIE
07 85 80 38 12
pierre.boulie@id-alternance.fr
Madame Charlène QUENEUTTE
06 75 43 04 51
charlene.queneutte@id-alternance.fr
Madame Halima KAYSSI
07 72 13 71 76
halima.kayssi@id-alternance.fr