Description de la compétence – processus de mise en oeuvre
Dans le respect de la règlementation sociale en vigueur et des règles de confidentialité, collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie et établir les documents administratifs courants, dans le respect des délais. Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les avantages en nature, et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel, heures complémentaires ou supplémentaires, avantages en nature. Recueillir et contrôler les éléments liés aux diverses absences : maladie, accident du travail, congés payés, départ…

Contexte(s) professionnel(s) de mise en oeuvre
En fonction de l’organisation choisie par l’entité, cette compétence s’exerce en collaboration avec un service spécialisé interne ou externe. Les délais d’édition et de remise des bulletins de salaires doivent être respectés.
En fonction du degré d’intégration numérique de l’entité, l’automatisation de l’enregistrement des données individuelles variables sera plus ou moins assurée.

Critères de performance
Les éléments variables collectifs et individuels du mois sont collectés
Les bulletins de paie sont conformes aux paramètres individuels de paie
Les documents administratifs sont correctement renseignés
Les règles de confidentialité sont respectées Les échéances sont respectées