Description de la compétence – processus de mise en oeuvre
Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.
Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l’entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés…).
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.
En fonction de consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes.

Contexte(s) professionnel(s) de mise en oeuvre
Cette compétence peut s’exercer dans le cadre d’une démarche de Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
En fonction du contexte, cette compétence peut s’exercer avec l’appui d’un cabinet conseil, d’un organisme agréé par l’État chargé d’accompagner la formation professionnelle…

Critères de performance
Les règles de confidentialité sont respectées
Les entretiens sont exploités en fonction des objectifs donnés
La collecte, l’analyse et la diffusion des informations sont fiables et respectent le cadre légal