Description de la compétence – processus de mise en oeuvre
Dans le cadre des axes et actions du développement des compétences et dans le respect de la législation, de la règlementation et des conventions, recueillir les demandes de formation du personnel.
Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. S’assurer du retour qualitatif des actions de formation.

Contexte(s) professionnel(s) de mise en oeuvre
Cette compétence nécessite d’être en relation, à l’interne avec les managers, le personnel, les IRP, et à l’externe avec les organismes financeurs et les organismes de formation.

Critères de performance
Les cadres juridiques et conventionnels sont respectés
Les documents liés au développement des compétences sont renseignés de façon exhaustive
Les informations transmises sont fiables
Les règles de confidentialité sont respectées