Description de la compétence – processus de mise en oeuvre
Afin d’assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat.
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations.
Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Assurer une veille juridique et sociale.

Contexte(s) professionnel(s) de mise en oeuvre
Les formalités s’effectuent dans un environnement numérique (Système d’informations des ressources humaines (SIRH), Internet, outils bureautiques…).
Cette compétence implique d’être en relation tant à l’interne (salariés, managers, instances représentatives du personnel…) qu’à l’externe (organismes sociaux, agences d’emploi, cabinets conseil…).

Critères de performance
Les cadres juridiques et conventionnels sont respectés
Les règles de confidentialité sont respectées
Les documents renseignés sont conformes aux obligations légales
Les informations transmises sont fiables et exhaustives
Les échéances sont respectées