L’ALTERNANCE A (ENCORE ET ENCORE) LE VENT EN POUPE !

Vous avez sans doute entendu parler des dispositifs d’aide de l’état à l’embauche d’un(e) apprenti(e) ?
Bonne nouvelle ! le dispositif est prolongé en 2023 !
C’est l’occasion pour vous d’accueillir un(e) jeune alternant(e) dont la rémunération sera en grande majorité prise en charge par l’état, alors pourquoi attendre ?

On vous en dit plus :

Pour tous les contrats en alternance conclus du 1er janvier au 31 décembre 2023, une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation). Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » annoncé en juillet 2020 par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et s’inscrivent dans le cadre du dispositif France Relance. Elles visent à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, ont annoncé ce jeudi 1er décembre les montants d’aides à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans qui s’appliqueront pour l’année 2023.

Un décret publié au Journal officiel prolonge l’aide unique aux employeurs d’apprentis et l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation.

Afin de renforcer l’accès à l’apprentissage des jeunes les moins qualifiés, le dispositif mis en place pour 2023 procède à une élévation du niveau de l’aide pour les alternants mineurs, qui passe de 5 000 € à 6 000 €. Jusqu’à présent le montant des primes variait de 5 000 à 8 000 €.

Quels sont les contrats concernés ?

• Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 pour préparer un diplôme ou un titre allant jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
• Les contrats de professionnalisation doivent être conclus avec des salariés de moins de 30 ans. Ces contrats peuvent également être des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux.

Pour quelles entreprises et à quelles conditions ?

• Cette aide forfaitaire s’adresse à toutes les entreprises et associations.
• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Elle se substitue pendant la première année d’exécution du contrat à l’aide unique, pour les entreprises éligibles.
• Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :

Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle :

• au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
• au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022
• au 31 décembre 2024 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023

Elle est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l’apprenti, pendant la première année du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation.*
Alors, si vous souhaitez recruter un jeune, contactez-nous en cliquant ICI !

*Sources :

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/renouvellement-du-soutien-du-gouvernement-a-l-alternance-pour-2023

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556